疫情下的「金三银四」：具备这3个特质的SEM竞价员更值钱
    今年的“金三银四”求职季，比以往时候来得更晚一些。
    各大企业延迟复工时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位……本该在年后热闹起来的招聘市场，随着疫情被按下了“慢放键”。
    招聘平台拉勾的近期调研显示，90%的受访者表示在年后求职遇到了阻碍， “经济压力大”、“职位明显变少”、“入职周期变长”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”，是他们共同的担忧。
    表面上看，是疫情导致的人才市场短期需求减少，造成当下求职难的困境。
    然而令人意外的是，Boss直聘研究院数据显示：2月份社招岗位的平均薪资高达9212元，相比去年同期飙升了19.8%。虽然基层岗位缩招50%，但中高阶人才的价格却是水涨船高。
    这一现象背后，体现的是疫情之后，企业招聘需求的两极分化。
    一方面，面对着未来的不确定风险，企业要降低冗余成本，“活下去”变成当下头等大事。
    另一方面，当下正是企业为未来发展储备人才势能的时期，有经验、有能力、懂业务的求职者变得越来越抢手。
    机会总是留给有准备的人。
    面对不确定的未来
    什么样的竞价员更值钱？
    随着百度推出的各种智能工具，智能投放会成为以后的一个趋势。账户的操作难度会越来越低，对进入这个行业新人来说是个好事，因为门槛降低了。
    但是对于行业的老手来说，熟练操作账户已经不足以获得老板的尊（高）重（薪）。竞价员想获得更高的收入和更高的职位，需要努力去提升3方面的能力：
    1. 数据分析能力
    数据分析没有那么高大上，最主要的目的就是帮助我们控制流量，找到开源节流的依据，增加转化率更高的流量，优化可能造成访客流失的环节。
    2. 页面策划能力
    流量越来越贵，我们的页面转化率5%还是15%，拼的就是页面的策划能力。百度推出的基木鱼可以帮我们快速搭建页面，但是如何策划页面，如何策划高转化率页面还是要靠我们人脑来实现。
    页面的转化率提升一点，我们的推广成本就能下降一点。
    3. 解决问题的能力
    推广中出现问题的速度永远大于解决问题的速度，导致我们推广效果变差的原因有很多，行业因素，流量问题，网站问题，账户问题...
    “能迅速找到问题并解决”是检验竞价员是否“值钱”的唯一标准。想要获得老板的尊重，想要获得更好的收入，解决问题的能力必须要时刻努力提升。
    我们知道，大多数人都是通过不断摸索、试错，用青春和时间来换取成长的。因为认知上的局限，走了不少弯路。
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