想进大厂，但你知道大厂都在招聘什么人吗？
    最近一段时间，陆续有几个应届生读者朋友，在咨询关于找工作的事情。
    基本上说的都是同一件事，从上半年的春招，到下半年的秋招，今年的工作确实不好找。
    但与此同时，一边是学生找不到「好工作」，另一边是企业找不到「好学生」，不得不说这是一个需要直面的现实怪圈。
    在着急如何入职一家心仪的公司，不妨先看看你离大厂的心仪人选又有多远？
    在进入心仪公司之前
    不妨先看看他们都喜欢什么
    每个成熟的企业都有自己的一套人才观，用以筛选自己认可的人才。
    也就是说，只有符合这套人才价值观，你才能成为他们的人才，你也有更大的几率进入到这家企业。
    比如，阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省。
    因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务，而被人拒绝常常是家常便饭，所以皮实耐磨，乐观向上就是必备条件了。
    抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣，他认为优秀的人才应具备的特质：
    有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力。
    因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机。
    每个企业都有自己的企业文化，你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观，再比如外企特别讲求团队合作，通常一个项目是由多个职位配合完成，他们更善于利用团队的力量。
    而民营企业更青睐的是大学生的能力，说白了就是能干是关键，只要你有能力，踏实肯干，只要业绩好，一切皆有可能。
    至于国企则更看重流程和规则，也就说你需要按流程制度办事，层层管理不能越级，那么对于想进国企的求职者而言，归零的求职心态，从底层做起则很重要。
    在这个基础之上，再去做相应的能力提升和单项提升，或许会更有竞争力。
    每个公司都有自己的一套运营机制，而这样的机制催生出相应的人才观，让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。
    所以，如果真的想加入某个企业，不妨先了解这个企业的人才观。
    越是重要的岗位
    个人能力与职位需求的匹配度越高
    除了必要的人才观筛选之外，个人能力也是一项敲门砖，尤其是在要求较高且重要的岗位。
    而能力和素质方面才是体现竞争力的地方，当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候，你被录取的几率和可能性就越大。
    以前就和自己公司的HR聊天问过，她说很多学生以为学历到位了工作就稳了，其实学历只是一个敲门砖，评定一个合格的HR的标准应该是：
    找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者，使得人力资源的作用发挥到最佳。
    可能有很多刚刚毕业的实习生会说：
    “我刚刚毕业，连实习经验都没有，怎么证明我有符合这个岗位的能力？”
    对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言，学术经验、实习经历和社会实践，都可以用来证明你具备企业要求的能力，这点尤为重要。
    举个例子，某互联网公司招聘品牌营销岗位，岗位JD要求是这么写的：
    1. 本科及以上学历，中文，新闻学及市场营销等相关专业；
    2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行；
    3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力；
    4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件，独立完成产品需求及营销策划方案撰写；
    5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。
    在这里给你画个重点，也就是说：
    统招本科及以上学历，中文、新闻学及市场营销等相关专业，熟练使用PPT、photoshop等办公软件，这些属于专业技能，是拿到这个offer的必备条件，也是筛选简历的前提条件。
    那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行，能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写，
    这个要求的能力是实践或者实习经历，如果没有社会实践，那么要想想有没有学术经历，总之需要摆事实来证明你的能力。
    而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力，具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识，这些是素质要求，需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。
    这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度，是企业选择与否的第二关键。
    说句题外话，特别是针对刚刚进入职场的新人而言，一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知，也就是说：
    对内要打好基础学本事，对外更要学会提高职场匹配度。
    匹配度越高的职场人，被人认可的几率才会越高。
    如果说能力只是敲门砖
    那么职业优势就是护城河
    经常会碰到一些职场人，他们在谈投资的时候，常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。
    “护城河”，指的是这些公司独一无二的商业壁垒，能够让它们在市场上保持竞争优势。
    职场也是同样道理，有“护城河”的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。
    建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
    而更早建立自己职场护城河的人，在未来更会有自己的竞争力。
    我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。
    我们理解职业优势的最浅的那个层次就是：
    我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。
    最简单的，有的人说我擅长跟人打交道，有的人说，我擅长做一些思考、分析的工作。
    稍微复杂一点的， 比如，有人会说，我不适合去做那种从零到一的事情，但是特别适合在别人交给我的事情里，不断地完善和优化；
    但有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但是如果领导交给我一项任务，是一个开创性的项目，去推动一个跨部门的合作，我就会特别兴奋。
    每个人擅长的方向不同，而自己职业优势也不同。
    曾经有个HR和我分享，他面试一个毕业生，虽然工作经验一般，但是打游戏特别厉害，还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏，自己在公会也有资源和影响力，面试游戏主播和经纪人绰绰有余。
    找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，可能有很多事，千万不要给自己设限。
    在此给大家一个建议，实习是很好的职业体验机会，可以选择私企，外企，大型公司、几个人的创业团队，可以感受不同企业文化，体验不同的职位，比如计算机相关专业，可以做执行，做开发，做设计，做管理，只有体验的越多，对这个行业和职业才更有发言权。
    而这个实习的过程中，也是你了解自己的一个过程，明白自己的爱好点到底在哪里，再把爱好发展成专业本事和技能，这也是一种探索和成长。
    在第6季《奇葩说》中，薛兆丰教授说：
    “实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
    不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
    可能你只是一个刚刚毕业的大学生，也可能你已经工作了好几年，但不可避免的是，我们绝大多数的时候都离不开职场，既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己？
    你现在为自己多做一点准备，在未来和其他人竞争的时候，能少走一点弯路。
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